掐指一算，我现在已经算是赛灵思中国最“老”的员工了 - 从2001年加入美国赛灵思，从研发到产品应用，直到2010年回国转入技术销售团队，已经整整13个年头了。赛灵思是我的第一份工作，我对它自然是有一份特殊的感情，但究竟是哪些方面这么一直吸引我呢?很多，但有两点是毋庸置疑的：创新和空间。

　　创新

　　赛灵思是业界的技术领导者，是一家鼓励创新，崇尚技术领先的公司。从我刚进公司起，老员工们告诉我最多的就是，在赛灵思，技术创新是自下而上的。公司鼓励员工研发新技术，改进流程，创新发明。不光是口头上的鼓励，当然也有一定的物质奖励，但最重要的是管理层的支持。这也是为什么在公司成立30年里，我们有超过3500个专利发明，超过60个领先业界的技术，不断的有新产品和各个方面的新技术发布的基础。

　　记得当我第一次走进赛灵思美国总部的“专利走廊”时(从总部4号楼的前台通向餐厅的走廊两侧，挂满了用铝合金面板制作的各个专利证明，几千个银亮的牌子，非常抢眼)，作为一个刚毕业不久的技术人员，我的内心是被深深震撼了的，用一句经典电影对白“敬仰之情，如滔滔江水，连绵不绝”也实在不为过。这些都是公司最珍贵的财富，是驱动每位技术人员持续创新的动力，也是每一位赛灵思员工的骄傲。

　　后来我自己也通过努力，获得了2个专利，成为了其中一份子，自然是激动了好一阵子。更可贵的是，这样的成就感是会伴随我一生的。即使现在我不做研发了，我也时时提醒自己和鼓励我的团队要勇于创新和积极改进。好的创新成果(不仅仅是技术上的，也包括流程上的改进或效率的提升等)，不但属于公司，也属于员工自己，是对自己最大的价值肯定。

　　空间

　　对于每一位有目标，有追求的员工，赛灵思都提供了很好的成长空间。技术由浅入深，知识由窄变宽，公司都提供了很多机会让我们学习，积累，和实践。我自己也是先从软件工具的研发做起，后来转做嵌入式的应用及团队管理，后来回国作为嵌入式专家加入技术销售团队，直至现在管理中国区的专家FAE团队，公司和管理层都为我提供了很好的机会，鼓励并支持我在各个岗位上发挥自己的作用，挖掘自己的潜能，为公司做贡献的同时，也开阔了视野，加速自己的成长。

　　这几年，赛灵思也都把员工的职业发展作为公司首要任务，花费人力物力，使得员工在赛灵思可以得到更好的职业规划和发展。一个公司最宝贵的财富是人才，这在赛灵思绝对不是一句空话。相信很多同事都和我一样，感受到在赛灵思，永远都有发展的空间，不存在所谓的瓶颈。

　　其实除了个人，公司本身也和员工一样，不断地在突破，不停地在发展，也有很大的空间。传统的FPGA领域，技术和工艺都在飞速前进，3D IC，UltraScale，我们的应用范围也越来越广。现在我们又拥有了All Programmable Zynq SoC，进入到传统嵌入式ASIC/ASSP领域，相信我们会有更广泛的市场。不止于此，伴随着UltraFast设计理念，HLS，OpenCL，All Programmable Framework等一系列面向软件技术的推出和公司战略方向的调整，赛灵思的产品会被更多的客户群体所接受(比如软件工程师)，潜力无限啊。

　　今年是赛灵思公司成立30周年，作为业界第一家fabless公司，作为FPGA技术和市场的领先者，我为自己仍然是其中一员而深感自豪。不断地创新和足够的空间，使得我们每一位员工可以和公司风雨同舟，一起继续成长，迎接更加辉煌的未来。